Supervision / Coaching
Supervision (DGSv)
Supervision bedeutet Reflexion des Erlebten und Erfahrenen im beruflichen Kontext. Mit dem „Draufblick“ und dem Einbezug verschiedener Perspektiven und Wechselwirkungen in der Organisation/ im
Team/ beim Einzelnen ist die Aufgabe von Supervision, die Qualität und den Erfolg der Arbeit zu sichern und den Fokus auf die Aufgabe und den Zweck zu lenken. Sie knüpft an den im beruflichen
Kontext entstandenen Wirkungen auf die Gedanken, Emotionen und Handlungen der und zwischen den Teilnehmenden an und lädt zu einem Spaziergang mit Panoramablick ein. Hier oben entsteht Abstand zum
eigenen Erleben, ein innehaltendes und prüfendes Nachdenken, Die Auswahl verschiedener Blickwinkel eröffnet neue, andere oder bereits bewährte Möglichkeiten zu handeln und zu denken.
Coaching (SG)
Coaching bedeutet Entscheidungshilfe für mehr Klarheit in komplexen und anspruchsvollen Situationen. Es ist geknüpft an Rollen, in denen es um Leitung, Verantwortung und Steuerung, wie zum
Beispiel Mitarbeiterführung, Konfliktregulierung oder auch die richtige Geschwindigkeit zur Erreichung der Ziele geht. Coaching kann zudem bei Veränderungen in der eigenen Rolle
unterstützen. Dazu gehören beruflicher Aufstieg, Jobwechsel, veränderte Anforderungen an die Rolle infolge von Management Audit oder Assessment Center, zu viele Aufgaben und Rollen auf einmal
oder auch die Integration von Beruf und Familie.
Coaching dient der persönlichen und beruflichen Entwicklung und Zufriedenheit und setzt zur Zielerreichung an den individuellen Stärken und Fähigkeiten an.