Coaching (SG)

Coaching bedeutet Entscheidungshilfe für mehr Klarheit in komplexen und anspruchsvollen Situationen. Es ist geknüpft an Rollen, in denen es um Leitung, Verantwortung und Steuerung, wie zum Beispiel  Mitarbeiterführung, Konfliktregulierung oder auch die richtige Geschwindigkeit zur Erreichung der Ziele geht. Coaching kann zudem bei Veränderungen in der eigenen Rolle unterstützen. Dazu gehören beruflicher Aufstieg, Jobwechsel, veränderte Anforderungen an die Rolle infolge von Management Audit oder Assessment Center, zu viele Aufgaben und Rollen auf einmal oder auch die Integration von Beruf und Familie.  


Coaching dient der persönlichen und beruflichen Entwicklung und Zufriedenheit und setzt zur Zielerreichung an den individuellen Stärken und Fähigkeiten an.

Folgende Fragen können dabei Anlass für ein Coaching sein:

Führung

  • Wie nehme ich mein Team gut mit? Was entscheide ich, was entscheiden andere?
  • Wie führe ich meine Mitarbeitenden? Wen führe ich wie? (situativer Ansatz)
  • Was sind meine Werte, Leitbilder, Visionen und Ziele, und wie übersetze ich diese?
  • Wie möchte ich selbst geführt werden und welchen Gestaltungsraum brauche ich?
  • Wie gestalte ich die Zusammenarbeit mit Schnittstellen?

 

Konflikte & Kommunikation

  • Wie gehe ich in meiner Rolle mit Konflikten um?
  • Was ärgert mich immer wieder und wie bleibe ich gelassen?
  • Wie sorge ich für ein respektvolles Zusammenspiel?
  • Wie gehe ich mit „schwierigen“ Kunden/Mitarbeitenden/Führungskräften um?
  • Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch / Kritikgespräch / Feedback / eine Verhandlung?

Leistung und Gesundheit

  • Was ist das Maß täglicher Beanspruchung?
  • Was ist die eigene Energiebilanz? Wo gewinne ich Energie, wo verliere ich Energie?
  • Wie kommen Leistung und Gesundheit in eine gute Balance?
  • Was kann ich an meiner Arbeitsstruktur verbessern?
  • Wie kriege ich den Kopf frei?

Berufliche und andere Veränderungen

  • Wo stehe ich beruflich und in meinem Leben und wie soll es weitergehen?
  • Was bedeutet mein Wechsel in eine Führungsrolle oder von operativen zu strategischen Inhalten
  • Wie integriere ich Beruf und Familie?
  • Wie gehe ich mit plötzlichen Veränderungen um?
  • Wie sorge ich für neue Impulse, eigene Kreativität und Gestaltungsspielraum?