Team / Organisation
Teamkultur/-entwicklung
Da, wo Menschen zusammenkommen, entsteht Kultur. Viele Aspekte des Miteinanders, der Kommunikation, der Einstellungen, Verhaltensweisen und der Werte sind implizit und beeinflussen maßgeblich das
Denken und Handeln der Mitglieder. Interessant sind die Geschichten, die man sich in der Abteilung oder in der Organisation erzählt sowie die Bedeutungen, die bestimmten Ereignissen zugeschrieben
werden.
Moderation
Zunehmend entscheiden sich Leitungen, aber auch Teams für eine externe Moderation, um sich ganz und gar auf die Inhalte konzentrieren und die Steuerung des
Prozesses abgeben zu können. Mit Moderation kommt man effektiver voran und verliert sich nicht in endlosen Diskussionen.
Konfliktkultur in Organisationen
Manche Unternehmen haben in den Aufbau eines internen Konfliktmanagementsystems investiert, um professionell und konstruktiv mit Konflikten
umzugehen. Seit einigen Jahren bin ich als Beraterin und Ausbilderin in einem solchen Unternehmen und dessen Konfliktmanagementsystem tätig und involviert. Begleitet wurde der Aufbau durch die
Firma step. Im Laufe der Jahre hat sich hier intern Konfliktvermittlungskompetenz aufgebaut und zur Kulturveränderung im Unternehmen beigetragen.